Facebook cinquième rapport annuel sur la diversité montre la lente amélioration

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Facebook du rapport annuel sur la diversité est là, et si vous avez suivi ces pour les quelques dernières années, vous savez déjà à quoi s’attendre: petites améliorations, tandis que les bienvenus, sont encore une indication que le plus grand changement dans la diversité des employés à l’entreprise peut exiger une approche différente de ce que Facebook a fait jusqu’à présent.

Ce n’est pas que Facebook n’est pas de mieux en mieux à l’embauche de plus en plus de femmes et de minorités — une fois de plus, la société s’est améliorée dans l’ensemble de la diversité, à la fois le sexe et la race à travers le conseil d’administration. Représentation des femmes dans des postes de leadership est allé jusqu’à 2 pour cent de l’année dernière à 30%, et une hausse de 1,3% à 36,3% à l’échelle de la société tout entière.

Le changement est à venir, lentement, s’il vient à tous les

Les noirs ont augmenté, passant de 2 à 4 pour cent de la société au cours des cinq dernières années, et les Hispaniques employés à partir de 4 pour cent à 5 pour cent au cours de cette période de temps — mais ces chiffres look bien pire quand on regarde les techniques et les rôles de leadership, où les effectifs ont séjourné à plat pour la moitié de la dernière décennie à la fois de ces ethnies.

Malgré des améliorations, cependant, Facebook est une société qui est principalement des hommes, et la plupart blancs et Asiatiques, ce qui semble peu probable de modifier de manière significative dans un avenir proche. Et après cinq ans de Facebook la publication de ces rapports, plus des deux tiers de la haute direction de l’entreprise sont toujours des hommes blancs.

Ce n’est pas la première fois que Facebook est faussé la diversité des employés a été un problème, soit — plus tôt cette année, de la République G. K. Butterfield (D-NC) a pris le temps d’une audience du congrès dans le sillage de la Cambridge Analytica scandale pour griller le PDG Mark Zuckerberg sur l’augmentation de la diversité dans l’entreprise, quelque chose que Zuckerberg a dit que Facebook était “porté sur.”