La plupart tech des travailleurs de l’ignorer un appel de leur patron à l’extérieur des heures de travail

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Si vous vivez et travaillez en France, vous pouvez oublier le travail après 6 heures du soir.

Dans une série de mesures destinées à protéger les employés contre la redoutable après-travaux d’appels ou de courriels, le gouvernement français a adopté une loi l’année dernière, l’établissement de travailleurs”, “droit à la déconnexion” lorsqu’ils quittent le bureau, ainsi que de s’assurer qu’ils sont assez payés pour le travail qu’ils font.

Au Brésil, les travailleurs peuvent demander des heures supplémentaires si elles ont à répondre à des e-mails en dehors des heures de travail.

Mais d’autres pays dans le monde ont un implacable éthique de travail qui leur permettra de rester attaché à l’office, ou sont-ils heureux de permettre à leurs travailleurs de jouir de leurs lesiure temps?

Une nouvelle étude basée au royaume-UNI HandsetExpert a révélé que près de deux sur trois des techniciens serait ignorer un en dehors des heures d’appel du patron. Le sondage de 1 850 utilisateurs d’appareils mobiles au royaume-UNI pour savoir comment nous composer avec les pressions d’être un “toujours” de la société.

Ce numéro peut être la mise en place de diverses raisons-d’être sur les toilettes, la baignoire, ou dans d’autres situations compromettantes.

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L’enquête a montré des comportements différents de différents rôles de l’emploi. Les professionnels de la santé semblent être les plus connectés à leur lieu de travail. Ils étaient les moins susceptibles d’annuler tous les appels à partir de leur patron, avec seulement de 42,5% indiquant qu’ils ne serait pas de prendre l’appel.

À l’autre extrémité de l’échelle, les agents immobiliers, qui travaillent d’ores et déjà parmi les plus longues heures dans l’industrie-sont moins susceptibles de répondre. Près des trois quarts des travailleurs (72,6%) dans ce secteur de l’industrie ne serait pas répondre à des appels à partir de leur patron.

Nous ne nous semblent avoir une implacable éthique de travail, mais les attentes de autour-le-horloge de disponibilité de la part des employeurs peut entraîner l’insatisfaction des employés et le moral au plus bas.

HandsetExpert fondateur Shahrum Gilani a déclaré, “les Employeurs doivent prendre note de la fine ligne qui sépare un travail de l’employé et le temps personnel et de discuter de ce qui va et ne fonctionnera pas avec le personnel dès le début.

Gilani a ajouté: “Si les employés se sentent aimés et respectés, cela devrait se refléter dans la qualité de leur travail et la volonté de prendre un à l’extérieur des heures d’appel, ici et là, s’ils croient que c’est important.”

Peut-être les gestionnaires devraient arrêter de penser avant d’envoyer cette nuit-fin de message, et les travailleurs devraient arrêter de s’abandonner à la pression ou obligation de réponse et de profiter de leur temps limité off.

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