Digitale luoghi di lavoro devono fornire ai dipendenti un senso di scopo

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Quasi ogni organizzazione che si preoccupa di business, la longevità è pensare di trasformazione digitale. Digital iniziative di trasformazione sono tenuti a combustibile globale di spesa per il 4,3 per cento l’anno prossimo per raggiungere $3.7 miliardi di dollari, secondo Gartner.

Allo stesso modo, in Asia-Pacifico, la trasformazione digitale è abbracciato non solo come carburante per la crescita delle imprese, ma di economie. Il governo di Singapore, per esempio, ha detto che avrebbe commettere SG$2,4 miliardi nel corso dei prossimi quattro anni, a “prova di futuro” la sua economia e aiutare le imprese locali con le loro digitali viaggio.

Parte di questa evoluzione comporta la creazione di un digitale di un ambiente di lavoro favorevole per la forza lavoro di oggi e di domani, dove i dipendenti possono creare e collaborare in modo sicuro e ispira l’innovazione e la creatività.

Così come si dovrebbe organizzazioni nutrire questa nuova cultura del lavoro? Microsoft ha collaborato con Forbes Insights per guardare a ciò che le aziende hanno bisogno di prendere in considerazione in futuro la creazione di posti di lavoro.

Tra gli altri, la forza lavoro del futuro deve essere in grado di:

Visualizzare grandi volumi di dataInnovate e creare un rapido paceExpress idee con applicazioni intelligenti

Fornendo i strumenti digitali, le aziende possono scintilla di creatività e di incoraggiare l’innovazione nel loro posto di lavoro. Impiegati nei moderni spazi di lavoro sarà in grado di lavorare in linguaggio naturale, e attraverso la voce, il tocco, e lo sguardo. Inoltre, si possono esprimere le proprie idee attraverso applicazioni intelligenti oltre a scoprire e sfruttare le competenze dei loro coetanei.

L ‘ 88 per cento dei dipendenti che sentono di avere il controllo su dove e come lavorano sono più impegnati e soddisfatti nel loro lavoro. Come leader, possiamo promuovere un ambiente che permette e ispira i nostri dipendenti? Questo potrebbe essere il vostro elemento critico di differenziazione nell’attrarre i migliori talenti sul mercato e accelerare il vostro lavoro digitale evoluzione.

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